劳动仲裁开庭需要准备什么材料和证据？

劳动仲裁开庭所需的材料和证据，是劳动者在维护自身权益过程中的重要依据。下面为你详细介绍。

首先是身份相关材料。申请人需携带本人身份证原件及复印件，这是证明你身份的基本材料。如果申请人是委托他人代理仲裁案件，除了提供申请人的身份证复印件外，还需要提供授权委托书，以及代理人的身份证原件和复印件。授权委托书要明确委托事项和权限，比如是一般代理还是特别授权。

然后是仲裁相关材料。要带上仲裁申请书，申请书应详细写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。此外，仲裁委受理案件的通知书也是必须携带的，它证明仲裁程序已经正式启动。

接着是证据材料。证据在劳动仲裁中起着关键作用。能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同是最直接的证据，如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系的证据。对于工资标准，工资条、银行工资发放记录等可以证明你的工资数额。涉及加班工资的，加班审批单、加班记录等能证明你存在加班事实。如果是因单位解除劳动关系产生纠纷，解除劳动合同的通知、辞退证明等就是重要证据。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，在准备证据时，要尽量提供充分、有效的证据来支持自己的主张。同时，证据要按照一定的逻辑顺序整理好，并制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。