下列哪些情况符合中华人民共和国劳动法规定？

要判断哪些情况符合《中华人民共和国劳动法》规定，我们可以从多个重要方面来分析。

首先是工作时间和休息休假方面。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这就明确了工作时长的上限和劳动者应有的休息权利。例如，正常情况下，员工每天工作不应超过8小时，一周工作时间平均下来不能超过44小时，而且一周至少要休息一天。

其次是工资支付方面。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须用货币形式，每个月按时给员工发工资，不能随意扣钱或者拖欠工资。

还有关于加班的规定。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，公司让员工加班，就得按照相应标准给加班工资。

另外，在劳动合同方面。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这强调了签订劳动合同是确立劳动关系的重要依据，能保障双方的合法权益。