我国劳动法规定的工作时间是怎样的？

我国劳动法对于工作时间有着明确且详细的规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在合理的工作强度下进行劳动。

首先，关于标准工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般情况下，用人单位会按照一周五天，每天八小时的标准来安排工作，这样每周的工作时长就是四十小时，这也是比较常见的标准工作模式。

其次，对于加班时间，劳动法也有严格的限制。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位不能随意要求劳动者长时间加班，必须遵循法律规定的限度。

最后，关于加班工资，这是劳动者加班应得的额外报酬。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着劳动者在不同情况下加班，能获得不同倍数的工资补偿。

总之，我国劳动法从工作时长、加班限制和加班工资等多个方面对工作时间进行了规定，劳动者要了解这些规定，以维护自己的合法权益。