依据职业病防治法，哪些情况不属于劳动者呢？

要明确依据《职业病防治法》哪些情况不属于劳动者，首先得明白“劳动者”在这部法律里的概念。在《职业病防治法》中，劳动者指的是在用人单位从事职业活动，可能接触职业病危害因素的自然人。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，与用人单位建立了劳动关系的人员，就是受《职业病防治法》保护的劳动者。劳动关系的判定通常有几个关键要素，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

那么，哪些情况不属于劳动者呢？第一种，就是没有和用人单位建立劳动关系的人。比如，个人独立从事自由职业，没有固定的用人单位，像自由摄影师、自由撰稿人等，他们不依赖于某个特定单位工作，也就不属于《职业病防治法》所定义的劳动者范畴。第二种，是劳务关系人员。劳务关系和劳动关系不同，劳务人员一般是根据劳务合同为对方提供一次性或特定的劳动服务，双方没有管理与被管理的隶属关系。例如，某公司临时找一个搬家公司搬运办公用品，搬家公司的搬运工人和该公司之间就是劳务关系，这些搬运工人如果不是长期在该公司工作、接触其职业危害因素，就不属于该公司适用《职业病防治法》意义上的劳动者。第三种，是实习人员。如果实习人员只是短期在单位进行学习实践，没有与单位建立正式的劳动关系，通常也不被认定为《职业病防治法》中的劳动者。不过现在也有一些特殊情况，部分地区会根据实际情况，要求单位为实习人员提供一定的职业健康保障，但从严格的法律定义上来说，他们与正式劳动者还是有区别的。