哪些劳动争议不需要经过仲裁程序？

在我国，劳动争议通常要先经过仲裁程序，但也存在一些不用仲裁的情况。

首先是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这里所说的工资欠条，就是用人单位给劳动者出具的明确表示欠付工资的书面凭证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着劳动者可以越过仲裁，直接向法院起诉，要求用人单位支付工资。

其次，用人单位与劳动者就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这也是一种不用经过仲裁程序就能解决劳动争议的方式。

还有一种情况，如果劳动争议涉及的金额较小，且属于特定类型的争议，劳动者也可以选择不经过仲裁，直接向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类争议，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。