报工伤要工资流水是到哪一个环节了？

在工伤申报过程中，要求提供工资流水通常处于工伤认定及待遇核定环节。

首先我们来了解一下工伤申报的整体流程。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要提交一系列材料，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。而工资流水其实就是证明劳动关系以及确定本人工资数额的重要材料之一。

在提交了这些基本材料后，社会保险行政部门会进行调查核实。要求提供工资流水，就是调查核实环节中的一部分。工资流水能够清晰地反映职工的工资收入情况，这对于认定劳动关系是否存在，以及后续计算工伤待遇有着重要意义。因为根据法律规定，工伤职工的很多待遇都是以本人工资为基数来计算的，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等。所以，当要求提供工资流水时，意味着社会保险行政部门已经开始对申报的工伤进行实质性的调查和审核工作了，处于工伤认定流程中较为关键的调查核实环节，接下来会根据收集到的全部材料作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，之后还会进入到待遇核定和支付的环节。