工伤认定没有工资流水该怎么办？

在工伤认定过程中，工资流水是证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资收入情况的重要证据之一，但没有工资流水并不意味着就无法进行工伤认定。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中并没有明确要求必须提供工资流水。

如果没有工资流水，可以通过其他方式来证明劳动关系和工资情况。比如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。若有劳动合同，上面通常会明确记载工资标准等信息。

另外，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能证明你与用人单位存在劳动关系。工作证是用人单位发放给员工的身份证明，能直观证明你是该单位的员工；考勤记录可以显示你在单位的工作时间；同事的证人证言则从侧面证明你在该单位工作的事实。

关于工资情况，除了工资流水外，工资条也是一个重要证据。如果用人单位发放过工资条，上面会有工资的具体数额、构成等信息。还有银行转账备注，有些用人单位通过银行转账发放工资时会在备注栏注明是工资，这也可以作为证明工资情况的依据。

总之，即使没有工资流水，只要能通过其他合法有效的证据来证明劳动关系和工资情况，依然可以按照正常程序进行工伤认定。