工伤认定老板不签字该怎么办？

当遇到工伤认定老板不签字的情况时，劳动者不用过于担心，仍然是可以申请工伤认定的。首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，这是一个确定你所受伤害是否能被认定为工伤的过程。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，即使老板不签字，只要在规定的时间内，劳动者本人或者其近亲属、工会组织都能直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关材料，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

只要材料齐全且符合要求，社会保险行政部门就会受理并进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。因此，老板不签字并不影响劳动者申请工伤认定来维护自己的合法权益。