劳动者提出劳动仲裁案件的律师费由谁承担？

在劳动仲裁案件中，律师费的承担问题需要分情况来看。首先要明确，律师费不同于案件受理费等费用，案件受理费是交给仲裁机构的，而律师费是支付给律师的服务报酬。一般情况下，“谁请律师谁付费”，也就是劳动者自己请律师，律师费就由劳动者自己承担。这是基于合同相对性原则，劳动者和律师事务所签订了委托代理合同，按照合同约定就需要支付律师费。不过，在一些特殊情形下，律师费的承担可能会有所不同。如果劳动者与用人单位在之前签订的合同中有关于律师费承担的明确约定，比如约定若发生劳动争议，败诉方要承担胜诉方的律师费，那么就按照合同约定来执行。举个例子，小王和公司签订的劳动合同里写明，一旦双方发生劳动纠纷，败诉方需承担对方聘请律师的费用。后来小王申请劳动仲裁并且胜诉了，那么公司就需要支付小王的律师费。此外，根据一些地方的规定或者司法实践，如果劳动者的权益受到严重侵害且符合一定条件，也可能会支持由用人单位承担部分或全部律师费。比如某些地区为了保护劳动者合法权益，对于用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为的案件，会判决用人单位承担劳动者合理的律师费。但是，这些地方规定和司法实践并不统一，具体要依据当地的相关规定和法院、仲裁机构的裁判尺度。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明合同约定具有法律效力，在劳动仲裁案件中，双方关于律师费承担的约定也是受到法律保护的。所以，劳动者在遇到劳动纠纷需要聘请律师时，一方面要考虑自身的经济状况，另一方面可以关注合同约定以及当地的相关规定。