各单位的养老保险数据填报由谁负责？

在各单位中，养老保险数据填报的责任归属需要依据具体情况和相关规定来确定。

一般而言，在大多数单位里，人力资源部门会承担起养老保险数据填报的主要责任。这是因为人力资源部门掌管着员工的基本信息，像入职时间、工资标准、岗位变动等内容，这些信息都是养老保险数据填报的重要依据。比如，员工的工资标准会直接影响到养老保险的缴费基数，而人力资源部门通常负责薪酬管理，能准确提供相关数据。依据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。虽然该法条未明确提及数据填报责任主体，但从整体规定来看，用人单位有义务准确提供员工社保相关信息，而人力资源部门在此过程中具有天然的信息优势，所以常成为主要负责部门。

不过，财务部门在某些情况下也可能参与其中。财务部门掌握着单位的资金流向和财务数据，养老保险的缴费金额计算与单位财务状况密切相关。在进行数据填报时，可能需要财务部门提供关于工资总额、资金预算等方面的信息，以确保缴费金额的准确性。

此外，如果单位设有专门的社保专员岗位，那么社保专员可能会具体负责养老保险数据的收集、整理和填报工作。他们经过专业培训，熟悉社保政策和填报流程，能够更高效准确地完成填报任务。

各单位的养老保险数据填报责任主体可能因单位的组织架构、职责分工等因素而有所不同，但最终用人单位要对填报数据的真实性、准确性负责。