社保核定应该归办公室还是财务？

社保核定是指社会保险经办机构根据用人单位或个人的申报，对其应缴纳的社会保险费数额进行审核确定的过程。这一过程涉及到员工信息的收集、工资数据的统计以及相关法规的遵循。

从法律规定来看，目前并没有明确规定社保核定具体由办公室还是财务负责。不过，在实际操作中，财务部门和办公室在社保核定工作中都可能承担一定的职责。

财务部门在社保核定中具有重要作用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。财务部门掌握着公司的工资数据，而工资是确定社保缴费基数的重要依据。他们能够准确计算出员工的应发工资、实发工资等信息，从而为社保缴费基数的核定提供准确的数据支持。同时，财务部门也负责公司的资金管理，社保费用的缴纳最终是由财务部门进行操作的，确保费用按时足额支付给社保经办机构。

办公室（或人力资源部门）也在社保核定工作中扮演着关键角色。办公室通常负责员工信息的管理，包括员工的入职、离职、调动等情况。这些信息对于社保核定至关重要，因为员工的工作状态和工资变化会直接影响社保缴费基数。办公室需要及时更新员工信息，并将相关信息准确传达给社保经办机构或财务部门。此外，办公室还需要与员工进行沟通，解答员工关于社保的疑问，确保员工对社保政策和缴费情况有清晰的了解。

综上所述，社保核定并非单纯地归属于办公室或财务部门，而是需要两个部门相互协作、共同完成。财务部门提供准确的工资数据和完成费用缴纳，办公室负责员工信息的管理和沟通协调，只有两个部门密切配合，才能确保社保核定工作的准确和顺利进行。