为什么会出现认定工伤但不认定工亡的情况？

在了解为什么会出现认定工伤但不认定工亡的情况之前，我们先来分别解释一下工伤和工亡的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。而工亡则是指职工因工伤事故或者职业中毒直接导致死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中死亡等情况。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，对于工亡的认定，是有更严格条件的。比如在突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一视同工伤的情形中，如果超过了48小时才死亡，就可能不被认定为工亡。还有，如果职工虽然是工伤，但最终的死亡原因和工伤没有直接的因果关系，也不会被认定为工亡。也就是说，虽然认定为工伤，但要认定工亡，必须符合特定的法定情形，死亡结果要和工伤存在直接、明确的关联。所以，这就会出现认定工伤但不认定工亡的情况。