认定为工伤但不认定工亡是怎么回事？

在解释认定为工伤但不认定工亡的情况之前，我们先来明确一下工伤和工亡的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工亡则是指职工因工伤事故或者职业中毒直接导致死亡、在停工留薪期内死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡等情况。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而对于不认定为工亡的情况，通常是因为不符合工亡的条件。比如，虽然认定为工伤，但职工并没有死亡，或者死亡原因并非是由于工伤直接导致的，或者死亡时间不符合视同工亡规定的“在48小时之内经抢救无效死亡”等条件。举个例子，如果职工在工作中受了轻伤，认定为工伤，但之后因自身疾病在几个月后死亡，这种情况就可能不会被认定为工亡。所以，认定为工伤但不认定工亡是因为两者的认定条件存在差异，需要严格按照法律规定来判断。