四月份不上班会扣三月份的社保吗？

在探讨四月份不上班是否会扣三月份社保这个问题之前，我们先来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保费用由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳。

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，用人单位有义务为在职员工按时、足额缴纳社保。

对于三月份的工作情况，如果员工在三月份正常上班，履行了劳动义务，那么用人单位就应该按照规定为员工缴纳三月份的社保。社保的缴纳是基于员工当月的劳动关系和工作情况，三月份的社保费用对应三月份的工作和劳动关系，与四月份是否上班并无直接关联。

从法律角度来看，用人单位没有正当理由不能随意扣减员工已正常工作月份的社保费用。如果四月份不上班，公司可能会停止为员工缴纳四月份及之后月份的社保，但不应该影响三月份已经正常产生的社保缴纳。若公司以四月份不上班为由扣掉三月份的社保，这是不符合法律规定的。

如果遇到公司违规扣减社保费用的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定处理。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。