去柬埔寨上班公司会给交五险一金吗？

五险一金是我国特有的社会保障和住房保障制度。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，目的是为劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供保障，住房公积金则用于帮助职工解决住房问题。

在我国，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

而柬埔寨有自己独立的法律体系和社会保障制度，和我国的五险一金制度是不一样的。柬埔寨的社会保障制度主要由柬埔寨国家社会保障基金（NSSF）管理，它涵盖了工伤、疾病、生育、老年、残疾和死亡等方面的保障。但这些保障和我国的五险一金在具体内容、实施方式、覆盖范围等方面都存在差异。所以，去柬埔寨上班，公司不会按照我国的规定缴纳五险一金，但可能会依据柬埔寨当地的法律规定为员工提供相应的社会保障。