住院期间还在上班，把病例交到人事会有影响吗？

从法律角度来看，住院期间还在上班并将病例交到人事是否有影响，需要分情况来讨论。

首先，我们要明确病假和工作的关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，员工患病住院是有权利享受医疗期的，在医疗期内，单位应当按照规定支付病假工资。

当你住院期间还在上班，这表明你可能没有完全停止工作来进行治疗和休息。而把病例交到人事，这本身并不一定会带来不利影响。如果公司有完善的病假管理制度，并且认可你在住院期间的工作付出，那么交病例可能只是正常的流程，不会影响你的权益。例如，你依然可以按照规定享受医疗期待遇，同时你上班完成的工作也会得到相应的报酬和认可。

然而，如果公司存在不合理的规定或者管理方式，可能会产生一些问题。比如，公司可能以你交了病例就认定你应该休假，而不认可你住院期间的工作成果，从而影响你的绩效评估或者奖金发放。但这种做法在法律上可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你在住院期间付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

另外，根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求其进行查处。所以，如果你认为公司因为你交病例而不合理地对待你，你可以通过合法途径维护自己的权益。

总的来说，把病例交到人事本身不一定有影响，但如果遇到公司不合理的处理方式，你可以依据相关法律来保护自己。