与单位协商解除劳动合同下一个公司会知道吗

一般情况下，下一个公司不一定会知道你与原单位协商解除劳动合同这件事，但存在多种可能导致新公司知晓的途径。

首先，离职证明和工作交接清单可能会透露相关信息。在员工离开原就职公司前，需要提交离职证明以及相应的工作交割清单，这些文件中往往会明确标注出导致该员工离开原公司的具体因素。原单位出具的离职证明上可能会简单说明是协商解除劳动合同 。

其次，新公司进行背景调查可能会发现。有些正规公司在招聘时会进行背景调查，如果调查原单位，原单位如实告知，新公司就会知道协商解除劳动合同的情况。不过，并非所有新公司都会进行背景调查，而且即使调查，原单位也不一定会主动提及协商解约细节。

另外，若涉及劳动仲裁或法律诉讼，新公司可能通过公开渠道得知。当原用人单位通过劳动仲裁或者法律诉讼方式正式解除劳动合同时，劳动者本人或者新雇主均可在中国裁判文书网上查询到相关裁判结果，不过，劳动仲裁委员会下达的裁决书及调解书仅能供那些涉及劳动争议的当事方查阅。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着新公司有权了解劳动者过往的劳动关系情况，劳动者有如实说明的义务。第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这也为新公司了解劳动者离职情况提供了一定途径。

总之，虽然下一个公司不一定能知道你与原单位协商解除劳动合同的情况，但存在知晓的可能性。建议你在求职过程中保持诚实，如果新公司询问相关问题，如实回答即可。

相关概念：

背景调查：通常指用人单位为了评估员工过去的工作经历、表现及行为等所进行的调查过程，内容包括过往工作单位、工作表现、学历、个人信用等方面的核实。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

裁判文书网：是中国裁判文书公开的官方网站，可查询各类生效裁判文书 。