请病假一周会扣工资吗？

请病假一周是否扣工资，不能一概而论，这需要根据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

其次，关于病假工资的支付。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，如果员工请病假一周是在规定的医疗期内，企业是需要支付病假工资的，只不过这个工资数额可能会比正常出勤工资低，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。

不过，不同地区可能会有一些具体的规定和差异。比如有的地方规定，病假工资的计算基数可以由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。所以，员工在遇到请病假扣工资的问题时，除了参考国家的一般性规定，还需要关注当地的具体政策。

如果员工认为企业扣发病假工资的行为不符合法律规定，可以先与企业进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。