请病假一天会扣多少工资？
我因为身体不舒服请了一天病假，但是不太清楚公司应该怎么扣工资。想知道在法律上，请病假一天到底会扣多少工资呢？有没有什么标准或者计算方法？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，关于请病假一天扣多少工资，这需要结合具体的法律规定以及用人单位的规章制度来确定。
首先，我们要了解“病假工资”这个概念。病假工资是指职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。它并不是按照正常出勤工资全额发放的，而是会根据一定的标准进行折算。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位支付的病假工资下限是当地最低工资标准的80%。
不过，具体到请病假一天扣多少工资，还要看用人单位的规章制度。很多企业会制定自己的病假工资计算方式，但这个方式不能违反法律的下限规定。例如，有的企业可能会根据职工的工作年限来确定病假工资的发放比例。工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。假设当地月最低工资标准是2000元，那么日最低工资标准约为91.95元（2000÷21.75），病假一天的工资最低不能低于73.56元（91.95×80%）。如果企业规定的病假工资计算方式得出的结果低于这个下限，就是不合法的。
所以，当你请病假一天时，你可以先查看所在单位的规章制度中关于病假工资的计算方法，同时对照当地最低工资标准的80%来判断单位 扣除工资是否合理。如果觉得单位扣工资不合理，可以与单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。