病假半天会扣多少工资？

在我国，关于病假工资的扣除标准，需要依据相关法律法规以及用人单位的规章制度来确定。

首先，我们要明白几个重要的概念。“病假工资”是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位依照规定支付给劳动者的工资。它并不是按照正常出勤的工资全额发放，而是会按照一定比例进行支付。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，即使劳动者请病假，用人单位支付的工资也不能过低，要保障劳动者最基本的生活。

然而，不同地区可能会有更细化的规定。例如，有些地区会根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假工资的支付比例。假设当地月最低工资标准是2000元，按照不能低于最低工资标准的80%计算，每天的最低病假工资大约是2000×80%÷21.75 ≈ 73.56元（21.75天为月计薪天数），那么半天病假工资至少约为36.78元。如果你的日工资高于这个最低标准，单位通常会按照你工资的一定比例扣除。

此外，用人单位也可以在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度来规定病假工资的具体支付办法。但这些规章制度必须是经过合法程序制定并向劳动者公示的。所以，你可以先查看所在单位的规章制度，了解单位对于病假工资的具体规定。如果单位扣除工资的行为不符合法律规定或者单位规章制度，你可以与单位协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。