独生子女陪护假会扣钱吗？

独生子女陪护假是否扣钱，要根据所在地区的具体规定来看。

从法律原理上来说，陪护假是为了保障独生子女在其父母患病住院期间能够有时间进行照料而设立的一种权益。如果当地有明确的法律规定了独生子女陪护假，并且规定在此期间工资福利照发，那么用人单位就不能扣钱。例如，《河南省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母年满六十周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假，护理假期间视为出勤。这里的“视为出勤”，意思就是在这二十天的护理假期间，工资、奖金和其他福利待遇都和正常上班一样，用人单位不能扣钱。

不过，并不是所有地区都有独生子女陪护假的相关规定。在没有相关规定的地区，独生子女想要请陪护假就只能和用人单位进行协商。如果用人单位同意给予假期，工资的发放情况就要根据双方协商的结果来确定。有可能用人单位会按照事假处理，在这种情况下，工资可能会被扣除；也有可能用人单位比较人性化，会参照当地有陪护假规定的情况执行，不扣工资。

所以，如果你想了解所在地区关于独生子女陪护假工资发放的具体情况，可以查询当地的人口与计划生育条例或者咨询当地的劳动保障部门。