事业内退职工被判拘役会被开除吗？

要判断事业内退职工被判拘役是否会被开除，需要从相关法律规定和事业单位的人事管理规则来分析。

首先，我们来了解一下“拘役”这个概念。拘役是我国刑法规定的一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它的期限一般为一个月以上六个月以下。

依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

这里需要注意的是，拘役并不等同于有期徒刑。从上述规定来看，对于普通事业单位工作人员，如果仅被判处拘役，并没有明确规定必须要给予开除处分，单位可以根据实际情况，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

然而，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，包括拘役，按照规定是要给予开除处分的。所以，事业内退职工被判拘役是否会被开除，关键要看该职工是否为行政机关任命的人员，以及单位依据相关规定结合实际情况作出的决定。