有期徒刑缓刑单位纪检委会调查吗

在探讨单位纪检委是否会对被判处有期徒刑缓刑的员工展开调查之前，我们需要先了解几个重要的法律概念。有期徒刑缓刑是一种刑罚执行方式，简单来说，就是法院给犯罪人一定的考验期，在这个考验期内，如果犯罪人遵守相关规定，原判的有期徒刑就不再执行。它意味着犯罪人确实触犯了刑法，但根据其犯罪情节和悔罪表现等情况，给予一定的宽大处理。

对于公职人员而言，他们的行为受到严格的纪律约束。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这表明，一旦公职人员被判处有期徒刑缓刑，就违反了公职人员的纪律要求，单位纪检委有责任和义务进行调查。

从单位管理的角度来看，员工被判处有期徒刑缓刑是一件较为严重的事情，会对单位的形象和正常工作秩序产生影响。纪检委作为单位内部监督纪律执行的部门，为了维护单位的正常运转和良好形象，通常会启动调查程序。他们会核实判决的真实性，了解案件的具体情况，评估该事件对单位可能造成的影响等。

对于非公职人员所在的单位，虽然没有明确的法律规定要求纪检委必须进行调查，但单位也有自己的规章制度。如果单位的规章制度中规定了员工受到刑事处罚的相关处理办法，那么单位可能会按照制度进行调查和处理。总之，无论是公职人员还是非公职人员所在单位，在员工被判处有期徒刑缓刑的情况下，单位纪检委都有可能进行调查。