没签合同工伤赔偿该怎么赔？

在没签合同的情况下遭遇工伤，依然可以获得应有的赔偿。首先要明白“事实劳动关系”这个概念，简单来说，就算没有签订书面的劳动合同，但只要你实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了你的劳动并支付报酬等，你们之间就存在事实劳动关系。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但在没签合同的情况下，单位可能会推诿责任。此时，职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，最重要的是要证明存在事实劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料。一旦认定为工伤，就可以按照工伤的标准进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，如果造成残疾，还有一次性伤残补助金等。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就要由用人单位来承担。要是与单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。