工伤赔偿是给现金还是支票？

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。关于工伤赔偿支付现金还是支票，法律并没有明确规定统一的支付方式。

在实际操作中，现金和支票都可以作为工伤赔偿的支付形式。现金支付是指直接交付货币给受工伤的员工。这种方式比较直接，员工能马上拿到钱，但它也存在一些弊端。比如在金额较大时，现金携带不方便且有安全风险，同时对于支付和接收双方来说，缺乏书面记录，不利于后续的财务核算和证据留存。

支票支付则是由付款人签发，委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据形式。使用支票支付工伤赔偿，优点在于有明确的银行记录，便于双方进行财务处理和留存支付凭证，安全性也相对较高。但支票支付需要收款人到银行进行兑现操作，如果支票出现问题，可能会影响款项的及时收取。

依据《工伤保险条例》，用人单位或工伤保险基金应按时足额支付工伤赔偿款项，但未对支付方式作出具体限定。因此，支付方式通常由双方协商确定。双方可以根据实际情况，综合考虑便捷性、安全性等因素来选择合适的支付方式。如果协商不成，受工伤的员工可以要求对方选择一种合理且便于操作的方式进行支付。若在支付过程中发生纠纷，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。