工伤与对方赔偿是否冲突？

工伤与对方赔偿一般情况下并不冲突。

工伤赔偿是基于劳动者和用人单位之间存在劳动关系，当劳动者在工作过程中遭受伤害或患职业病时，依据《工伤保险条例》等相关规定所获得的补偿。对方赔偿通常是基于民事侵权责任，比如在交通事故中，侵权方按照责任比例对受害者进行的赔偿。

从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，和民事损害赔偿在性质上有根本差别。在实践处理中，有些费用不能重复主张，例如医疗费，如果对方已经足额赔付了医疗费用，工伤保险基金通常就不再重复支付；但像伤残赔偿金等项目，是可以兼得的。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。而《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确了因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也对人身损害赔偿范围做了规定，像医疗费、误工费等赔偿项目，赔偿义务人应当予以赔偿。

总之，具体的赔偿项目和数额，要结合事故责任认定、伤残等级鉴定以及相关法律法规来最终确定。如果遇到复杂情况或对赔偿有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

民事侵权责任：是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

伤残等级鉴定：是对因各种原因造成的伤残程度进行的等级划分和评定，用于确定赔偿等相关事宜。