工伤后和老板谈赔偿，是先出院还是先谈？

在工伤后涉及和老板谈赔偿以及出院顺序的问题，需要综合多方面因素来考虑。

首先，从法律层面来看，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论先出院还是先谈赔偿，员工依法享有的工伤权益是有保障的。

从实际操作角度出发，如果选择先出院，那么在出院时一定要确保拿到完整的医疗资料，包括病历、诊断证明、费用清单等。这些资料是后续确定赔偿金额的重要依据。出院之后，员工身体状况相对稳定，能够更全面地了解自己的伤情和后续可能产生的费用，比如是否需要后续治疗、是否会影响劳动能力等。基于这些信息和老板谈赔偿，能让自己的诉求更明确合理。不过，先出院也存在一定风险，比如老板可能会以各种理由拖延赔偿，或者在员工出院后对伤情的关联性提出质疑。

要是选择先谈赔偿，员工可以在住院期间就和老板沟通，表明自己的诉求。这样做的好处是能及时让老板重视赔偿问题，避免后续不必要的纠纷。但在住院期间，伤情可能还不稳定，后续治疗方案和费用也不明确，这可能导致赔偿金额难以准确确定。如果谈的赔偿金额过低，后续发现还有其他费用产生，再和老板协商增加赔偿就会比较困难。

综上所述，并没有绝对的先出院还是先谈赔偿的最佳方式。建议员工在工伤发生后，及时向劳动部门申请工伤认定。在和老板谈赔偿前，咨询专业的律师或者劳动保障部门，了解自己应得的赔偿项目和标准。同时，在整个过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以维护自己的合法权益。