工伤什么时候谈赔偿比较好？

在工伤事件中，确定合适的谈赔偿时间是非常关键的，它会影响到最终赔偿结果的合理性和顺利性。下面为你详细说明不同阶段谈赔偿的利弊和相关法律依据。

首先，在工伤认定之前就谈赔偿，这通常不是一个好时机。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在工伤认定之前，伤害是否属于工伤还不确定，此时谈赔偿，职工可能处于不利地位，单位可能会以各种理由拒绝赔偿或者压低赔偿金额。

其次，在工伤认定之后，劳动能力鉴定之前谈赔偿，也存在一定的风险。工伤认定仅仅是确认了伤害属于工伤，但职工因工伤导致的劳动能力受损程度还不清楚。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它直接关系到赔偿的具体数额。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果在劳动能力鉴定之前谈赔偿，由于无法准确知晓伤残等级对应的赔偿标准，职工可能会少获得应有的赔偿。

最后，在劳动能力鉴定结果出来之后谈赔偿是比较合适的。此时，工伤认定已经完成，劳动能力的伤残等级也已明确，赔偿的项目和具体数额都可以依据相关法律规定准确计算出来。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十九条的规定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工可以依据劳动能力鉴定结果，与单位进行合理的赔偿协商，这样能更好地维护自己的合法权益。如果双方无法协商一致，职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿纠纷。

综上所述，一般情况下，在劳动能力鉴定结果出来之后谈工伤赔偿比较好，这样能确保职工获得合理、足额的赔偿。