工伤向老板要赔偿有哪些技巧？

当发生工伤后向老板索要赔偿，是劳动者维护自身合法权益的重要行为，下面为您介绍一些实用的技巧，同时结合相关法律依据进行说明。

首先，要及时进行工伤认定。工伤认定是获取赔偿的关键前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，一旦发生工伤，应督促老板及时申请工伤认定，如果老板拖延或拒绝，劳动者自己或其近亲属也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，收集和保留相关证据。证据是索要赔偿的有力支持。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、视频等。这些证据可以帮助确定工伤的事实和程度，为赔偿提供依据。《工伤保险条例》第十八条也明确规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

再者，了解赔偿项目和标准。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。劳动者可以通过查阅相关法律法规或咨询专业人士，清楚自己应得的赔偿项目和金额，这样在与老板协商时才能做到心中有数，避免少赔或漏赔的情况。

最后，选择合适的协商方式。与老板协商赔偿时，要保持冷静和理智，以合法合理的方式表达自己的诉求。可以先与老板进行友好沟通，说明工伤情况和自己的困难，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。