工伤补偿工资标准是怎样的？
我在工作中受了工伤，现在涉及到补偿问题，但是不太清楚工伤补偿工资的标准。想知道这个标准是怎么规定的，是按照我平时的工资来算，还是有其他的计算方式，希望了解一下具体的情况。
张凯执业律师
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工伤补偿工资标准是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入和福利。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。简单来说，就是你在没受伤正常上班时每个月能拿到手的那些钱，在停工留薪期内单位还是要按照这个标准给你发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果所在单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇的，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，对于工资计算基数，如果存在争议，一般按照职工受伤前12个月的平均月工资来确定，如果工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。