工伤赔偿月工资如何计算？

在工伤赔偿中，月工资的计算有着明确的规定和方法，这对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

首先，要明确一个概念，这里所说的月工资，在法律上叫做“本人工资”。依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说，不是按照你实际拿到手的每月工资来算，而是按照你这12个月向社保部门缴纳费用所依据的那个工资数额来平均计算。

这里还有一些特殊情况需要注意。如果你的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算赔偿的月工资；要是你的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。统筹地区一般是指市级行政区，统筹地区职工平均工资的数据可以通过当地的统计部门或者社保部门获取。

举个例子来说，假如你所在的统筹地区职工平均工资是每月5000元，而你工伤前12个月平均月缴费工资是18000元，由于5000元的300%是15000元，你的工资高于这个数，那么在计算工伤赔偿月工资时就按照15000元来算；要是你的工伤前12个月平均月缴费工资是2000元，5000元的60%是3000元，你的工资低于这个数，那就按照3000元来计算赔偿月工资。

在实际操作中，缴费工资可能和你实际的工资收入存在差异。如果因为用人单位少报职工工资，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，那么差额部分由用人单位补足。所以，你要留意自己的缴费工资情况，如果发现和实际工资不符，要及时与单位沟通解决。