工伤的界定标准和赔偿是怎样的？

工伤的界定标准和赔偿是劳动者在工作过程中非常关心的问题。下面为您详细介绍。

首先是工伤的界定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其次是工伤赔偿。工伤赔偿项目较多，不同的伤残等级赔偿标准也不同。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级，从一级伤残到十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。