工伤后单位需要赔偿哪些费用？
我之前在工作的时候受了工伤，现在正在和单位协商赔偿的事情。我不太清楚按照法律规 定，单位在员工工伤后需要承担哪些赔偿费用。所以想了解一下这方面的具体内容，好维护自己的合法权益。
张凯执业律师
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在工伤发生后，单位需要承担的赔偿费用要根据不同的情况来确定。首先，需要明确两个关键的概念，停工留薪期和伤残等级。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。而伤残等级则是由专业机构根据工伤职工的伤残情况进行评定的结果。
根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位需要承担多项费用。职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是职工受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位要么安排专人护理，要么支付相应的护理费用。
如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为五级、六级伤残，单位还需要承担额外的责任。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
当工伤职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区会根据伤残等级和当地的平均工资水平来确定一次性伤 残就业补助金的具体金额。总之，工伤后单位需要承担的赔偿费用是多方面的，具体的赔偿项目和标准要依据相关法律法规以及工伤职工的实际情况来确定。