工伤需要给哪些费用呢？

当职工遭遇工伤后，会涉及到多种需要支付的费用，这些费用的承担主体会根据具体情况有所不同。下面为你详细介绍：

首先是由工伤保险基金支付的费用。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金支付。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，在规定范围内也由工伤保险基金支付。对于经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，其所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

除了上述费用，如果职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，还会有相应的待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，了解工伤费用的构成和支付主体，对于维护工伤职工的合法权益至关重要。