工伤伤到眼睛该怎么赔偿？

当劳动者在工作中眼睛受到工伤伤害时，赔偿问题涉及多个方面和流程。首先，我们要明白工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。

第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。当工伤认定下来后，需要确定工伤对劳动能力的影响程度，也就是要进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

赔偿项目和标准与劳动能力鉴定的伤残等级密切相关。一般来说，如果眼睛工伤被认定为工伤且鉴定出伤残等级，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于眼睛工伤的赔偿，不同的伤残等级赔偿金额差异较大。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。同时，医疗费是实报实销，停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇发放。

总之，工伤伤到眼睛的赔偿需要按照法定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据伤残等级确定具体的赔偿项目和金额。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。