工伤导致智力受损该怎么赔偿？

当职工因工伤导致智力受损时，赔偿事宜涉及多个方面，且有相应的法律流程和标准。

首先，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能进一步获得相应的赔偿。

其次，进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于智力受损这种情况，劳动能力鉴定委员会会根据相关标准来确定伤残等级。这一等级是确定赔偿金额的重要依据。

赔偿项目方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。此外，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

总之，工伤导致智力受损的赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的程序进行，以确保职工的合法权益得到保障。