工伤后就业局是先报销还是先赔偿？

在工伤处理中，“报销”通常指的是对工伤治疗过程中产生的医疗费用等进行核销，“赔偿”则是根据工伤认定的结果和伤残等级等给予劳动者相应的经济补偿。一般而言，不存在绝对的先报销还是先赔偿的固定顺序，具体要依据实际情况来确定。

首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定的过程中，如果职工因工伤需要进行治疗，其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这其实就是通常所说的“报销”过程。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

当工伤认定完成，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级之后，就会进入到“赔偿”环节。根据不同的伤残等级，工伤职工可以享受不同的待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等待遇。

所以，在实际操作中，往往是先对符合规定的医疗费用进行报销，保障工伤职工能够及时获得救治。待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，再按照规定进行赔偿。但如果工伤情况较为简单，不涉及伤残等级鉴定等复杂程序，可能报销和赔偿的界限就没有那么明显，也可能会较为同步地进行处理。