建立劳动关系后工人与工厂发生纠纷该如何维权？

当建立劳动关系后工人与工厂发生纠纷，有多种维权途径。

首先是自行协商。这就好比两个人有了矛盾，先坐下来心平气和地说说自己的想法和诉求，看看能不能达成一致，解决问题。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果自行协商不顺利，还可以请求工会或者其他第三方机构调解处理。这就像是找个有威望、公正的中间人，来帮着双方沟通、协调，找到一个都能接受的解决方案。

要是协商、调解都没有效果，那么可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁就是由专门的仲裁机构，依据法律和事实，对双方的纠纷进行裁决。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，申请劳动仲裁需准备一些材料，比如劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供；申请人身份证明及复印件等。而且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。