年终一次性奖励工资相关法律规定是怎样的？

年终一次性奖励工资，通俗来讲就是单位在年末一次性发给员工的一笔额外报酬，这可以是对员工过去一年工作的认可和奖励。

从法律层面来看，目前并没有专门的法律条文强制规定用人单位必须发放年终一次性奖励工资。工资分配通常遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十七条。也就是说，发不发年终一次性奖励工资，发多少，很多时候是由用人单位自行决定的。

不过，如果用人单位在劳动合同、员工手册或者规章制度中明确规定了会发放年终一次性奖励工资，并且对发放的条件、标准、方式等有具体约定，那么用人单位就应当按照约定执行。若用人单位违反约定不发放，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

要是用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

另外，对于年终一次性奖励工资的计税问题，根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，居民个人取得全年一次性奖金，符合相关规定的，在2023年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2024年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。