一、相关法律条文及规定
根据我国《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同主体发生变更后涉及到辞职赔偿问题时，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本用人单位服务的时间累积计算。具体标准为：每满一年，用人单位需向劳动者发放相当于一个月额外薪资水平的经济补偿金。若劳动者在六个月至一年内为本单位提供服务，则按照完整一年来计算经济补偿金额；如若未满六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
同时，对于劳动者的月工资水平，如果高出用人单位所属直辖市、设立了地方级别的市区人民政府公布的该地区上一年度所有员工的月平均工资的三倍，那么向他们发放经济补偿的相应标准，将根据该职工月平均工资的三倍之额进行支付，且支付此类经济补偿的期限上限不可以超过总共12年。
二、实际案例分析
案例一：
小李在A公司工作了3年，之后A公司因业务调整，将劳动合同主体变更为B公司，小李对此不满并选择辞职。在此情况下，由于小李在原用人单位工作了3年，按照法律规定，他应获得3个月工资的经济补偿金。假设小李的月工资为5000元，那么他可获得的经济补偿金为5000×3 = 15000元。
案例二：
小张在C公司工作了8个月后，公司进行了劳动合同主体变更，小张觉得新的主体不利于自身发展而辞职。由于小张工作时间超过了6个月但不满1年，按照法律规定应按照1年计算经济补偿，所以他可以获得1个月工资的经济补偿金。
案例三：
小王在D公司工作多年，月工资为20000元，当地上一年度职工月平均工资为5000元，小王的月工资高于当地月平均工资的三倍（5000×3 = 15000元）。在劳动合同主体变更后，小王辞职。此时，计算经济补偿金时，应以当地月平均工资的三倍即15000元作为计算标准，且如果小王工作年限超过12年，最多按照12年计算经济补偿金。
三、实用法律建议
了解变更原因和影响：当面临劳动合同主体变更时，劳动者应首先了解变更的具体原因以及对自身权益可能产生的影响。如果变更可能导致工作条件、待遇等方面的不利变化，要及时与用人单位沟通并保留相关证据。
协商解决：劳动者可以尝试与用人单位就变更事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，要求用人单位提供合理的补偿或保障措施，以减轻变更对自身权益的影响。
注意证据收集：在整个过程中，劳动者要注意收集与劳动合同主体变更、辞职赔偿等相关的证据，如书面通知、协商记录、工资条等。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中具有重要作用。
寻求法律帮助：如果劳动者对辞职赔偿问题存在疑问或与用人单位无法协商解决，可以咨询专业的劳动法律师或向劳动争议仲裁机构、劳动监察部门寻求帮助，以维护自身合法权益。
总之，变更劳动合同主体后辞职赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，劳动者应熟悉相关法律规定，积极维护自己的合法权益。
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