在一个公司干了十年被辞退能获赔多少钱？

当劳动者在一个公司工作了十年被辞退时，赔偿金额的计算需要分不同情况来看。

首先是合法解除劳动关系的情形。如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

但如果是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十年的话，就应当支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，也就是没有合法理由辞退劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工作十年的情况下，就是二十个月工资的赔偿金。

所以，在一个公司干了十年被辞退，赔偿金额可能是零（因劳动者过错被合法辞退）、十个月工资（合法解除且需支付经济补偿）或者二十个月工资（违法解除），具体要结合实际情况判断。