八级工伤与公司和谈两次无果后，还有必要继续和谈吗？

当八级工伤与公司和谈两次无果后，是否继续和谈需要综合多方面因素考量。

从赔偿方面来看，八级工伤职工依法应获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果公司未按规定支付这些赔偿，职工有权利继续争取。

从和谈成本和效果来看，如果前两次和谈没有任何进展，且公司态度强硬、毫无协商诚意，继续和谈可能会耗费更多时间和精力，却难以达到预期效果。在这种情况下，可以考虑其他途径，比如申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，工伤认定书、劳动能力鉴定书以及受伤前的工资流水记录等都可以作为重要证据。

从职工自身状况来看，如果职工急需这笔赔偿款用于治疗、生活等，而继续和谈可能会拖延时间，那么也可以考虑通过法律程序尽快解决纠纷。

总之，要根据具体情况权衡利弊后再做决定。