工伤9级赔偿5万该怎么赔？

首先，我们来了解一下工伤9级赔偿涉及的相关法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。

对于工伤9级赔偿，依据《工伤保险条例》，主要的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，这两项补助金就会发放。

如果工伤9级赔偿总额是5万，具体的赔偿方式和流程如下：

第一步，进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三步，确定赔偿金额和支付方式。在确定为工伤9级后，根据上述赔偿项目和标准，计算出赔偿总额。如果总额为5万，工伤保险基金和用人单位按照各自应承担的部分进行支付。支付方式可以是一次性支付，也可以根据双方协商分阶段支付，但一般以一次性支付较为常见。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。同时，如果职工对赔偿金额或支付方式有异议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。