工资和社保由第三方公司发放的会计分录怎么做？

首先，我们来解释一下相关的法律概念。会计分录是对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录。在工资和社保由第三方公司发放的情况下，会计分录的编制需要遵循相关的会计准则和法规。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当全面核算和反映与职工薪酬相关的业务。当工资和社保由第三方公司发放时，一般有以下几种常见的会计分录处理情况。

情况一：如果企业先将资金转给第三方公司，由第三方公司代为发放工资和缴纳社保。

当企业转账给第三方时，会计分录为：借：其他应收款——第三方公司，贷：银行存款。这里的“其他应收款”是企业应收的除买入返售金融资产、应收票据等以外的其他各种应收及暂付款项，在这种情况下就是应收第三方公司代发工资和社保的款项。

第三方发放工资和缴纳社保后，企业根据相关凭证进行账务处理。发放工资时，借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应收款——第三方公司；缴纳社保时，借：应付职工薪酬——社会保险费，贷：其他应收款——第三方公司。“应付职工薪酬”是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

情况二：如果企业不提前转账，第三方公司先行垫付工资和社保，之后企业再付款给第三方公司。

第三方发放工资时，企业做分录：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应付款——第三方公司；缴纳社保时，借：应付职工薪酬——社会保险费，贷：其他应付款——第三方公司。“其他应付款”是企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。

当企业支付给第三方公司款项时，会计分录为：借：其他应付款——第三方公司，贷：银行存款。

需要注意的是，企业在进行会计分录编制时，要确保相关凭证的完整性和准确性，并且按照规定及时进行账务处理，以保证财务信息的真实可靠。