一次性伤残就业补助金的会计分录怎么做？

一次性伤残就业补助金是企业在职工因工伤导致伤残并解除劳动关系时，按照规定支付给职工的一笔费用。从法律层面来看，依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在会计处理方面，这涉及到准确的分录记录，以保证财务数据的真实性和合规性。下面为你详细讲解不同情况下一次性伤残就业补助金的会计分录做法：

1. 当企业计提一次性伤残就业补助金时，这意味着企业需要提前确认这笔支出，将其计入成本费用。此时的会计分录为：借记“管理费用——伤残就业补助金”，贷记“应付职工薪酬——伤残就业补助金”。这里的“管理费用”是企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，把伤残就业补助金计入其中，是因为它属于企业为员工承担的一项费用。而“应付职工薪酬”则是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，伤残就业补助金就属于这一范畴。

2. 当企业实际支付一次性伤残就业补助金时，也就是把计提的款项发放给员工，会计分录为：借记“应付职工薪酬——伤残就业补助金”，贷记“银行存款”。“银行存款”是企业存放在银行或其他金融机构的货币资金，支付补助金时，企业的银行存款会相应减少。

例如，某公司计提并支付给员工李某一次性伤残就业补助金50000元。计提时，会计分录为：借：管理费用——伤残就业补助金50000；贷：应付职工薪酬——伤残就业补助金50000。支付时，会计分录为：借：应付职工薪酬——伤残就业补助金50000；贷：银行存款50000。这样的会计处理既符合法律规定，也能准确反映企业的财务状况。