调整最低工资标准后是否一定要涨工资？

首先，我们需要明确最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

从法律规定来看，根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当当地调整了最低工资标准后，如果之前劳动者的工资是按照原最低工资标准来确定或者刚好略高于原标准，那么用人单位就需要相应地提高劳动者的工资，以使其不低于新的最低工资标准。例如，原来当地最低工资标准是每月2000元，某员工工资就是2000元，现在最低工资标准调整到2200元，那单位就应该把该员工工资涨到不低于2200元。

然而，如果劳动者的工资原本就高于新调整后的最低工资标准，那么在调整最低工资标准后，用人单位并非一定要给该劳动者涨工资。因为法律只是规定了工资的下限，只要支付的工资不低于最低工资标准，就是符合法律规定的。比如，员工工资原本是3000元，新的最低工资标准调整为2500元，此时单位没有义务仅仅因为最低工资标准的调整而给该员工涨工资。