最低工资上涨后工资反而下降了怎么办？

当遇到最低工资上涨但自己工资反而下降的情况时，首先我们得明确一些基本法律概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，如果你的工资在最低工资上涨后下降且低于当地新的最低工资标准，这明显是违法的。

当遇到这种情况，你可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步，与用人单位进行沟通协商。可以先向公司的人力资源部门或者直接上级反映情况，询问工资下降的原因，要求按照法律规定支付不低于最低工资标准的工资。因为很多时候可能是用人单位在计算工资时出现了失误。

如果与用人单位沟通后没有得到满意的结果，第二步，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工作时间、工资数额等情况。劳动监察部门在调查核实后，如果认定用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者工资差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动监察部门的处理没有达到你的预期，第三步，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。