用人单位交社保的年龄是怎样规定的？

在我国，关于用人单位为员工缴纳社保的年龄规定，涉及到劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。简单来说，劳动权利能力就是劳动者享有劳动权利和承担劳动义务的资格，劳动行为能力则是劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就意味着，一般情况下，劳动者年龄达到十六周岁，就具备了与用人单位建立劳动关系的基本条件，而一旦建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。因为根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于退休年龄，男性一般为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止。从法律角度看，用人单位无需再为其缴纳社保。不过，如果劳动者达到退休年龄但累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

所以，总体而言，用人单位为员工缴纳社保的年龄范围，通常是员工年满十六周岁至达到法定退休年龄这段期间。但特殊行业经审批招用未满十六周岁未成年人的情况除外。