车祸工伤赔偿金额是多少？

在我国，当劳动者遭遇车祸且被认定为工伤时，赔偿金额的确定涉及多个方面，并且需要依据不同的法律法规来综合判断。首先，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

对于医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资方面，依据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果因车祸工伤导致了伤残，那么就会涉及到伤残相关的赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这是根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定。

伤残津贴也是根据伤残等级来确定的，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会根据当地的经济发展水平和职工平均工资等因素来确定。

需要注意的是，如果车祸工伤涉及第三方责任，即肇事方，那么劳动者在获得工伤赔偿的同时，还可以向肇事方主张民事赔偿。但是，医疗费等实际发生的费用，一般不能重复获得赔偿。所以，具体的车祸工伤赔偿金额需要根据实际情况，结合相关法律法规和当地政策来确定。建议在处理此类问题时，及时咨询专业的律师或者当地的劳动保障部门，以维护自己的合法权益。