过渡性养老金的申请条件是什么？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分，是为了对实行养老保险个人账户之前参加工作、之后退休的人员的一种养老金补偿。下面为你详细介绍其申请条件。

首先，从时间节点上看，参保人员需要在当地实行养老保险个人账户制度之前就参加了工作。在我国，不同地区实行养老保险个人账户制度的时间有所不同，大多是在1995 - 1998年之间。依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），对于在该制度实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

其次，参保人员要符合退休条件。正常退休的情况下，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。特殊工种退休的话，男性年满55周岁、女性年满45周岁，并且从事特殊工种达到规定年限。因病或非因工致残退休，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁。

最后，累计缴费年限（含视同缴费年限）要达到规定标准。一般来说，累计缴费年限需要满15年。视同缴费年限是指参保人员在实行个人缴费制度前，按照国家和地方规定计算的连续工龄。比如，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

只有同时满足以上这些条件，参保人员才可以申请过渡性养老金。